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    • 基隆小額借款1萬（中央社記者蔡怡杼台北27日電）財金素養是新世代必備的生活技能，然而，最新調查顯示，青年財金素養僅53.8分，較10年前下降2.9分，尤其，大學生與高中職生的財金素養差不多。 FINLEA財金智慧教育推廣協會今天公布「2016全台青年財金素養調查」，滿分為100分，全台青年財金素養53.8分，較2007年同份調查微幅下降2.9分，顯示青年財金素養近10年來並無進步，未來有很大進步空間。 調查亦顯示，大學生與高中職生的財金素養差不多，分別為54.2分、53.4分，顯示大學教育對提升青年財金素養並無顯著幫助，但大學生即將進入社會，提升財金素養更顯迫切。 此調查共包含六大理財主題，台灣青年在「塑膠貨幣」主題表現最好，分數為68.8分，在「風險管理與保險」、「稅賦」表現最差分別為45.4分、46.5分。 金融監督管理委員會副主委鄭貞茂今天小額借款利率台東小額借款10萬出席財金智慧教育推廣協會舉辦的「2016全台青年財金素養調查」發布會。他表示，下一代將面臨快速變動與充滿不確定的複雜環境，青年必須做好準備，提升台灣青年財金素養刻不容緩。 財金智慧教育推廣協會理事長薛明玲表示，青年的財金素養極其重要，學2胎房貸利率年息校體系扮演關鍵雲林代辦信貸角色，建議理財教育納入12年國教課綱、大學院校普及提供財金素養課程，讓台灣青年做好迎接未來的準備。 另外，76%受訪青年認同「投資自己有可能爭取較高收入」，卻不太認同大學學歷對起薪的幫助。根據主計總處統計，大學畢業初任月薪平均為新台幣2萬7655元，較高中畢業的2萬2680元高出20%；但這次調查發現，無論高中或大學生，逾4成認為大學畢業起薪只比高中畢業多5%，甚至還有1/4受訪大學生認為「沒有影響」。1051227

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    中國時報【張朝欣╱雲林報導】

    雲林縣麥寮鄉橋頭國小許高雄青年創業貸款者厝分校學童因尿液中硫代二乙酸偏高，今年9月遷回本校就讀，最近學童的尿液檢驗結果出爐，大部分家長認為，在分校的硫代二乙酸數值與本校相差不多，甚至更低，都希望孩子能在下學期回到分校就讀。

    許厝分校因學童尿液中VCM（氯乙烯）代謝物TdGA（硫代二乙酸）偏高，引發罹癌風險增加疑慮，今年9月5日76名學童由分校遷回本校，但家長要求回本校之前與之後採樣學童尿液進行檢驗，釐清在本校與分校上課時的新北市二胎TdGA數值差異。

    國健署因此在9月2日與3日、10月、11月、12月5度採樣學童尿液，前4次檢驗結果已發給家長，第5次（12月）尚未發給，據家長反應，回本校前的TdGA數值與回本校後差不多、甚至更低，因此希望孩子在下學期能回分校上課。分校五育績優獎助基金會主委許弘霖表示，影響TdGA數值，除了空汙，還可能是飲食、生活環境，甚至使用塑膠袋的頻貸款利率表率，因此要由學者專家來說明，才能釐清六輕與TdGA的因果關係，但不論如何「孩子的健康是家長最關注的問題」。

    許弘霖強調，國建署預計明年1月中旬，邀集學者專家到麥寮鄉召開檢驗報告說明會，分校家長們將在說明會後，決定孩子將續留本校或回到分校。

    縣府表示，當初將孩子遷回本校就讀，主要是因為有健康上的疑慮，希望藉由國健署針對學童尿液進行專業檢驗後，用數據來向社會大眾說明。

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    4.清算諮詢

    針對負債過度實無力償還者，欲將負債及資產做一次處份，而向債權銀行提出申請者，提供相關細節的諮詢服務。

    （中央社記者劉建邦台北23日電）一例一休提前今天正式上路，台北市勞動局長賴香伶說，明年4月前可看出新條文問題，會有輔導計畫，不是沒勞檢或處分；副局長鄒子廉表示，有特殊違規就開罰，以4個月為原則。 立法院6日三讀修正通過勞動基準法部分條文，勞工每7天中至少應有2天休息，1天為例假，1天為休息日。總統府21日發布總統令，正式公布勞基法相關修法條文。1例1休23日正式上路，勞工在休息日加班，雇主須依休息日加班費的方式給予加班費。 勞動局解釋，除勞基法第34條（輪班制勞工於換班間隔時間）修正規定施行日期由行政院另定，第37條（國定假日）、第38條（特別休假）條文自明年1月1日施行外，其餘條文第23條（工資清冊）、第24條（加班費）、第30條之1（四週變形工時）、第36條（一例一休）、第39條（假日出勤）、第74條（申訴保護）及第79條（罰則）自23日起即行生效。 賴香伶說，新修法要查其實不難，企業要改善是可以做到，但有些比較難的部分，像排班、空班休息時間等，這需要輔導，企業排班或人力調度，不是開罰就能改善，會進行輔導。 她表示，1月到4月會看出條文出現的問題點，過程中會進行輔導，且不是沒勞檢或處分，是用輔導方式讓企業或勞工適應新法，若企業有刻意違規部分，像不遵守法令解釋，仍會加重處分。 鄒子廉說，勞檢會持續進行，新法上路，有些勞工不見得理解也不清楚申訴項目，且若是申訴具體就會進行勞檢，雇主改善後有維持勞工權益，就不會開罰；希望不要讓事業單位誤解，明年4月前就會開罰，但有惡劣的特殊狀況就會開罰，原則以4個月原則。1051223
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